为进一步做好绩效考核方案的修订工作，推动教代会的顺利开展，2月3日上午，南信大附小召开了绩效工资考核方案（修订稿）教师座谈会，会议由工会主席许桂宝主持，全体校级领导、四部一办负责人、级部主任、备课组长、教研组长、工会委员和教职工代表参加本次会议。

首先，书记张燕对与会代表致以新年祝福并做教职工代表大会的前期动员工作。她指出，教代会是南信大附小教职工参与民主管理，共谋高品质发展的重要渠道，也是在学习宣传贯彻党的二十大精神的开局之年，召开的关系学校建设和发展的一次盛会。过去的一年里，在江北新区教育和社会保障局的正确领导下，学校领导班子审时度势，抓住机遇，把学校带入了发展的快车道。未来的路很长，挑战更多，压力更大，还要大家继续凝心聚力，共同实现附小的跨越式发展。绩效工资关系到每位教职工的切身利益，本次召开各类人员代表征求意见座谈会，张书记希望大家能以主人翁的姿态严肃对待，畅所欲言，站在全局的角度，建言献策，共绘学校发展宏图。学校将根据收集到的广大教职工方方面面的意见和建议，进一步修改、完善绩效工资考核方案。

接着，副校长王世贵、袁飞和副书记金品分别从原30%绩效部分、增量部分、学期考核、年度考核及其他事项对《南信大附小绩效工资考核细则》（2023修订稿）解读说明，并听取参会人员意见。参会代表们充分履职，紧密联系学校的实际情况和教职工的切身利益，畅所欲言，提出了宝贵意见和建议。相关部门负责人做好记录，表示将根据代表们的意见和建议对方案进行进一步修改完善。

最后，校长解自忠总结发言，对进一步推进绩效工资考核方案的修订工作提出了意见和要求。他强调，绩效工资修订是激发教师活力、推动学校各项事业高质量发展的重大举措，涉及全体教职工的利益，关系到教职工工作积极性、创造性的发挥。南信大附小的所有教职工既要寻不同，也要求共识，立足学校长远发展，集思广益，持续推动学校绩效工资考核更加科学化、规范化，为加快学校发展，为谱写南信大附小发展的新篇章贡献自己的力量。

本次座谈会的召开，积极推进了南信大附小民主化、透明化、制度化的管理，为学校的持续发展奠定良好的基础，将进一步激发教师们的活力，促进学校办学质量的提升。